Een hoop problemen kunnen worden voorkomen door nieuwe werknemers en zakelijke partners te screenen voorafgaand aan een overeenkomst.
Uit fraude cijfers van de laatste tien jaar blijkt dat 1/3 van de werknemers al binnen 3 jaar na indiensttreding zich aan een bepaalde vorm van bedrijfsfraude schuldig maakt. Een controle van het verleden, bijvoorbeeld door een antecedentenonderzoek kan in deze veel voorkomen.
Niet alleen het personeel maar ook de vele partnerships die tegenwoordig worden aangegaan vormen een groot risico. Zelden gaan deze samenwerkingsvormen vooraf aan een onderzoek naar de andere partij. Dit terwijl er veel bedrijfsinformatie en geld een rol spelen.
Veelal is het, bijvoorbeeld om financiële en/of praktische redenen niet haalbaar elk personeelslid door een recherchebureau te laten screenen, maar u heeft zelf ook aardig wat mogelijkheden! Wij kunnen u van dienst zijn met het aanpassen of opzetten van uw werving en selectie procedures, maar ook de naleving hiervan.
Movan CF heeft ruime ervaring in onderzoek naar bedrijfsfraude (verduistering / diefstal, falsificaties, financiële fraude en intern / extern fraudeonderzoek). Buiten het oplossen van een actueel probleem kunnen wij u ook van dienst zijn in preventieve fraudebestrijding maatregelen en oplossingen om bedrijfsfraude tegen te gaan. Doormiddel van het houden van een veiligheidsscan binnen uw onderneming brengen wij de zwakke schakels in beeld en kunnen zo gericht advies uitbrengen over eventuele fraudebestrijding maatregelen.
Een werknemer is al geruime tijd ziek of heeft zicht recent ziek gemeld, maar u heeft twijfels?
Vanwege een onderbuikgevoel of aan het licht gekomen feiten zet u vraagtekens bij een ziekmelding of ziekteverzuim.
Er bestaat bijvoorbeeld het vermoeden dat de werknemer een onjuist ziektebeeld heeft weergegeven, bijklust voor eigen rekening of activiteiten ontplooit die niet samen gaan met uw verzuimbeleid en er dus sprake is van een onrechtmatige ziekmelding. 
Aan de hand van een intakegesprek kunnen de onderzoeksmogelijkheden worden bekeken en een plan van aanpak worden opgesteld om bewijs te verzamelen van de onterechte ziekmelding.
Veelal bestaat ziekteverzuim onderzoek uit het schaduwen / observeren van de betreffende persoon, waarmee eventuele fraude van het ziekteverzuim kan worden aangetoond. Van de bevindingen wordt door ons een rapportage opgemaakt, eventueel onderbouwd met foto- en/of video opnamen. Onze rapportage is al diverse malen van doorslaggevende waarde geweest in een rechtzaak en als ‘deskundige rapportage' aangemerkt door de rechtbank.
Verder wordt door ons een heldere kostenopbouw per ziekmelding onderzoek gehanteerd en houdt uw vaste contactpersoon binnen Movan CF u op de hoogte over de voortgang van het onderzoek.
Bedrijfsdiefstal top
90% van alle diefstallen bij bedrijven en instellingen wordt gedaan door eigen personeel. 10% van alle diefstallen komt van buitenaf. Aan bovenstaande wordt weinig tot niets ondernomen. Diefstal binnen in het bedrijf wordt vaak afgedaan als zijnde dat je dat maar gewoon moet in calculeren daar er toch bijna niets tegen te doen is. De ene "dief " ontslaat je en de andere neem je weer in dienst.
Magazijn medewerkers die er een eigen winkeltje op na houden.
Buitenpersoneel die er een eigen bedrijfje binnen het bedrijf op na houden.
Cassieres die er een eigen kassa op na houden.
Om maar eens een kleine greep uit het assortiment te noemen.
Het is niet altijd even gemakkelijk voor leidinggevende om op alles en overal te letten. Vaak weet je niet wie wel en wie niet bij verkeerde zaken zijn betrokken. En is het altijd wel verstandig om iemand die een "potlood leent" meteen maar te ontslaan terwijl degene die een Mercedes bij elkaar steelt gewoon opslag krijgt?
De meeste bedrijfsculturen maken het soms erg moeilijk om op een juiste manier te kunnen optreden tegen personeel dat zich heeft ingemetseld tussen de muren van vrienden en hooggeplaatsten.
Vaak lijdt de werksfeer onder het wel goed functionerende personeel omdat iedereen “verdachte” is zolang niet bekend is of zal worden wie wat heeft gedaan.
Wij pretenderen niet om overal een juiste oplossing voor te hebben echter wij pretenderen wel dat wij samen met u tot een structurele verandering binnen uw bedrijf of instelling te kunnen komen die het gehele bedrijf en personeel ten goede komt
Verzekeringsfraude top
Oplichting kost de verzekeraars in België jaarlijks 250 à 500 miljoen €! Met andere woorden, elke gezin betaalt jaarlijks 62,5 à 125 eurovoor schadegevallen die nooit gebeurd zijn of waarvan de last overdreven werd, of voor valsspelers die bij het sluiten van een contract belangrijke informatie achterhouden.
Het cahier omschrijft deze vorm van criminaliteit en hoe zij verschillende verzekeringstakken treft, herinnert aan de sancties die de fraudeurs kunnen oplopen en legt uit hoe de sector fraudepogingen probeert te verijdelen.
Buitendienstcontrole / vertegenwoordigers controle top
Vaak blijkt een buitendienstmedewerker, zoals een vertegenwoordiger of chauffeur niet met de vrijheid en verantwoordelijkheid van de functie om te kunnen gaan zoals u graag zou willen. In onderzoeken komen wij vaak de volgende zaken tegen:
• privé bezoeken
• te lange lunchtijd
• werken voor eigen rekening
• later beginnen en vroeger eindigen
Veelal is dit meer de gewoonte dan de uitzondering. Dit terwijl de medewerkers vaak al duur zijn vanwege voorzieningen zoals een auto, laptop en mobiele telefoon. Meer en meer bedrijven zien de voordelen van preventieve controles in en zijn hier al actief mee bezig. De medewerkers worden hier dan ook van op de hoogte gesteld, wat op zichzelf al bijdraagt aan het terugdringen van de tijdsfraude.
Het controleren van de buitendienst kan ook voor uw bedrijf erg rendabel zijn. De controle kan preventief gebeuren, maar natuurlijk ook als u een concreet vermoeden heeft van bepaalde zaken. De voordelen zijn tweeledig. Uw buitendienstmedewerker gaat daadwerkelijk de uren werken die ze betaald krijgen, wat extra bezoeken mogelijk maakt en resulteert in een hogere omzet.
De onderzoeken kunnen in overleg met u steekproefsgewijs plaatsvinden aan de hand van geplande afspraken of doormiddel van het in kaart brengen van iemands totale dagindeling.