Een hoop problemen kunnen worden voorkomen door nieuwe werknemers en zakelijke partners te screenen voorafgaand aan een overeenkomst.
Het is niet altijd even gemakkelijk voor leidinggevende om op alles en overal te letten. Vaak weet je niet wie wel en wie niet bij verkeerde zaken zijn betrokken. En is het altijd wel verstandig om iemand die een "potlood leent" meteen maar te ontslaan terwijl degene die een Mercedes bij elkaar steelt gewoon opslag krijgt?
De meeste bedrijfsculturen maken het soms erg moeilijk om op een juiste manier te kunnen optreden tegen personeel dat zich heeft ingemetseld tussen de muren van vrienden en hooggeplaatsten.
Vaak lijdt de werksfeer onder het wel goed functionerende personeel omdat iedereen “verdachte” is zolang niet bekend is of zal worden wie wat heeft gedaan.
Wij pretenderen niet om overal een juiste oplossing voor te hebben echter wij pretenderen wel dat wij samen met u tot een structurele verandering binnen uw bedrijf of instelling te kunnen komen die het gehele bedrijf en personeel ten goede komt. Close
Uit fraude cijfers van de laatste tien jaar blijkt dat 1/3 van de werknemers al binnen 3 jaar na indiensttreding zich aan een bepaalde vorm van bedrijfsfraude schuldig maakt. Een controle van het verleden, bijvoorbeeld door een antecedentenonderzoek kan in deze veel voorkomen.
Niet alleen het personeel maar ook de vele partnerships die tegenwoordig worden aangegaan vormen een groot risico. Zelden gaan deze samenwerkingsvormen vooraf aan een onderzoek naar de andere partij. Dit terwijl er veel bedrijfsinformatie en geld een rol spelen.
Veelal is het, bijvoorbeeld om financiële en/of praktische redenen niet haalbaar elk personeelslid door een recherchebureau te laten screenen, maar u heeft zelf ook aardig wat mogelijkheden! Wij kunnen u van dienst zijn met het aanpassen of opzetten van uw werving en selectie procedures, maar ook de naleving hiervan.
close
